(网经社讯)近日，美团通过企业内网宣布，在保证公司员工进行薪酬市场竞争力及加薪政策力度的前提下，将实行以“扁平职级，宽带资源薪酬”为原则的新职级与激励理论体系。
据网经社（100EC.CN）了解，此番美团升级现有的等级和奖励制度，其目的是为了更好地服务于未来十年内，围绕“以客户为中心”，建设面向未来的人才发展体系。
新职级与激励管理体系，将更加提倡业绩导向，让业绩突出的员工除晋升之外还能通过获得更充分的薪酬进行激励，获得的激励和认可更及时、更直接、更灵活。这有利于提高员工与业务人员共同学习成长、实现学生自我教育价值，也有利于中国公司的长期经济发展。
升级后，美团员工职级线由双职级线改为单职级线，职级较平：原“M+P”双职级线改为单职级线，命名为“L”。 同时，引入“宽带薪酬”，每个职级对应的薪酬带宽更宽，员工在这一层次上也可以得到足够的薪酬激励。
对于此番升级现有职级与激励体系的考虑，美团表示，公司进入了一个新的发展阶段，发现在越来越细化及标准化的规则下，当前职级体系对人才发展的支撑显得弹性不足，已不能很好地适配多业务和多通道员工的发展诉求。“新职级与激励体系，将更加提倡业绩导向，让业绩突出的员工除晋升之外还能获得更充分的薪酬激励，获得的激励和认可更及时、更直接、更灵活。”
